Le contenu
2. Faire le diagnostic
Je suis ici

Je fais le point

Sur les six domaines de la QVCT, je fais part de ma perception de la qualité de vie au travail dans mon entreprise, sur ses six domaines.

Questionnaire construit à partir du jeu « Les Essentiels QVCT », élaboré par l’Anact (2018).

Contenu du travail

Pouvoir réaliser le travail et se réaliser par le travail (sens, autonomie, utilité, responsabilisation…)


Pas d'accord du toutPlutôt pas d'accordPlutôt d'accordTout à fait d'accord

Je dispose d’autonomie dans mon travail

Je sais ce que j’ai à faire, les consignes sont claires

J’ai les moyens de réaliser mon travail

Ma charge de travail est évaluée, planifiée et répartie équitablement

Mon travail a du sens, il est utile pour l’entreprise et les clients/bénéficiaires/usagers/…


Santé au travail

Disposer de conditions qui préservent la santé physique et mentale.


Pas d'accord du toutPlutôt pas d'accordPlutôt d'accordTout à fait d'accord

Les risques professionnels sont analysés et des actions mises en place

Toutes les entreprises ont l’obligation de produire un document unique d’évaluation des risques pour identifier et réduire les risques professionnels. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier un accord sur la pénibilité.

L’environnement de travail tient compte de ma sécurité et santé

L’entreprise tient compte des risques qui altèrent la santé mentale comme les risques psychosociaux

Les accidents du travail sont analysés et des actions de prévention sont mises en place

Mes déplacements professionnels sont optimisés pour limiter les risques


Compétences, parcours pro

Pouvoir mobiliser ou acquérir des compétences utiles pour le travail, l’entreprise et son avenir professionnel.


Pas d'accord du toutPlutôt pas d'accordPlutôt d'accordTout à fait d'accord

Les nouveaux embauchés sont accompagnés dans leur intégration

Je peux mobiliser facilement les dispositifs de formation

Je connais et je peux mobiliser d’autres dispositifs (VAE, …)

Le plan de développement des compétences concilie mes besoins et ceux de l’entreprise

Depuis Septembre 2018, le plan de formation devient plan de développement des compétences. Les catégories (adaptation au poste de travail, développement des compétences, professionnalisation) sont supprimées et la définition de l’action de formation est élargie (en présentiel, à distance, en situation de travail).

Les entretiens professionnels sont réguliers et me permettent de parler de mon parcours professionnel

Depuis 2014, tous les 2 ans : l’employeur doit organiser un entretien professionnel. Cette périodicité peut-être modifiée par accord d’entreprise. Tous les 6 ans, un bilan récapitulatif du parcours professionnel doit être réalisé. L’entretien peut avoir lieu à l’initiative du salarié à une date antérieure à la reprise de poste.


Égalité professionnelle

Pouvoir accéder aux mêmes opportunités et droits dans le travail quel que soit l’âge, le sexe et la situation de handicap.


Pas d'accord du toutPlutôt pas d'accordPlutôt d'accordTout à fait d'accord

Dans mon entreprise, il y a de la mixité (des femmes, des hommes, des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap)

Les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation d’emploi de salarié en situation de handicap à hauteur de 6% de l’effectif de l’entreprise.

Les métiers sont accessibles quel que soit l’âge, le sexe ou la situation de handicap

les entreprises de >50 salariés doivent produire un diagnostic de la situation comparée des hommes et des femmes.

L’entreprise prévient les risques spécifiques comme les violences sexuelles et sexistes

Les entreprises de >250 salariés doivent nommer un référent RH harcèlement sexuel et agissement sexiste. Les entreprises de >11 salariés doivent également nommer ce référent au sein du CSE.

Nous sommes traités de manière équitable (rémunération, charge de travail, …) quel que soit l’âge, le sexe et la situation de handicap

Les entreprises de >50 salariés doivent produire un index de l’égalité sur 4 à 5 indicateurs.

Je peux concilier ma vie professionnelle /vie personnelle


Engagement Management

Etre impliqué/engagé dans le travail et l’entreprise.


Pas d'accord du toutPlutôt pas d'accordPlutôt d'accordTout à fait d'accord

Je connais la stratégie et la situation économique de mon entreprise

Les managers donnent les objectifs et moyens pour travailler qu’ils réajustent si imprévus et difficultés

Je peux parler de mon travail (bonnes pratiques, dysfonctionnements) avec les managers

Je connais la politique de rémunération, ses critères et les avantages sociaux

Je suis associé dans la conduite des changements et la construction des projets


Relations au travail & Climat social

Pouvoir vivre ensemble, dialoguer de manière constructive et coopérer.


Pas d'accord du toutPlutôt pas d'accordPlutôt d'accordTout à fait d'accord

Nous sommes collectivement d’accord sur la définition du "travail bien fait"

Nous nous entraidons, nous coopérons vers un objectif commun

Les instances représentatives du personnel fonctionnent bien (si non concerné, cocher satisfaisant)

Nous pouvons parler de nos désaccords et trouver des solutions profitables pour l’entreprise et ses salariés

Des lieux et moments favorisent la convivialité


Fichier 8
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