Axe d'amélioration Le domaine sur lequel je souhaite apporter des améliorations.
Objectif Le but que je souhaite atteindre
Exemple d'action Illustrations par des exemples et des cas d'entreprises
Action Ce que je vais mettre en place pour améliorer
Modalités de mise en oeuvre La manière dont je m'y prends pour mettre en place l'action
Planning prévisionnel L'échéance à laquelle l'action doit être mise en place.
Autonomie
Contenu du travail
Déléguer des tâches dans un cadre donné, faciliter la prise d'initiative, manager par les objectifs.
Exemple concret
Clarté des consignes
Contenu du travail
Clarifier les fiches de postes, faire des points réguliers avec les salariés, manager par les objectifs
Exemple concret
Adéquation des moyens
Contenu du travail
Consulter les salariés sur les moyens manquant, mettre en place les moyens, évaluer leur pertinence.
Exemple concret
Régulation de la charge de travail
Contenu du travail
Se doter de critères d'évaluation, ajuster régulièrement avec les salariés, prioriser les dossiers.
Exemple concret
Sens au travail
Contenu du travail
Clarifier les valeurs de l'entreprise, rendre visible la contribution de chacun, favoriser le retour client.
Exemple concret
Prévention des risques professionnels
Santé au travail
Se former, mettre à jour le DUERP, suivre régulièrement le plan d'action.
Exemple concret
Aménagement de l'environnement de travail
Santé au travail
Analyser les risques, réduire le port de charge, mettre à disposition des EPI.
Exemple concret
Prise en compte des RPS
Santé au travail
Former à la prévention des RPS, analyser les RPS, co-construire des actions.
Exemple concret
Analyse et actions après AT
Santé au travail
Suivre les AT, construire une grille d'analyse avec le CSE , discuter ensemble des actions.
Exemple concret
Optimisation des déplacements professionnels
Santé au travail
Développer l'usage des NTIC (visio, …), permettre le télétravail, gérer son planning en autonomie.
Exemple concret
Parcours d'intégration
Compétences, parcours pro
Diffuser un livret d'accueil, mettre en place du tutorat , organiser une rencontre avec tous les services.
Exemple concret
Transmission des compétences
Compétences, parcours pro
Mettre en place du tutorat, développer la formation en situation de travail (Afest), former des tuteurs.
Exemple concret
Connaissance des dispositifs (VAE, …)
Compétences, parcours pro
Créer un document de communication , informer les salariés , échanger lors des entretiens pro.
Exemple concret
Plan de développement des compétences
Compétences, parcours pro
Recenser les besoins individuels, identifier les évolutions métiers à venir, développer l'AFEST.
Exemple concret
Entretiens professionnels
Compétences, parcours pro
Co-construire la grille d'entretien, former les managers, construire un planning des entretiens.
Exemple concret
La mixité
Égalité professionnelle
Communiquer dans les écoles, élargir le vivier de recrutement, se fixer des indicateurs chiffrés.
Exemple concret
Accessibilité aux métiers
Égalité professionnelle
Réduire la pénibilité, revoir les critères de promotion, former.
Exemple concret
Prévention des risques spécfiques (VSS)
Égalité professionnelle
Former à la prévention des VSS, intégrer les VSS dans le DUERP, créer une procédure de signalement.
Exemple concret
Traitement équitable
Égalité professionnelle
Analyser la BDES, budgétiser la réduction des écarts de rémunération, former plus les femmes.
Exemple concret
Articulation vie pro-vie perso
Égalité professionnelle
Déployer le télétravail, aménager les horaires,rédiger une charte "droit à la déconnexion".
Exemple concret
Information sur l'entreprise
Engagement Management
Réunir 2 fois par an les salariés, diffuser une newsletter interne, communiquer sur l'intranet.
Exemple concret
Soutien dans le travail par les managers
Engagement Management
Donner des marges de manœuvre aux managers, écouter les besoins des salariés, suivre dans la durée.
Exemple concret
Temps d'échanges sur le travail
Engagement Management
lister et évaluer les réunions existantes, créer un nouvel espace de discussion, co-construire l'ordre du jour.
Exemple concret
Transparence
Engagement Management
Communiquer sur les avantages sociaux, clarifier les critères de rémunération, communiquer.
Exemple concret
Association conduite des changements
Engagement Management
Communiquer régulièrement sur le changement, consulter les salariés, tenir compte de leurs besoins.
Exemple concret
Définition partagée travail "bien fait"
Relations au travail & Climat social
Animer une discussion sur le travail bien fait, clarifier les critères, les faire connaître.
Exemple concret
Entre-aide et coopération
Relations au travail & Climat social
Créer des projets d'équipe, reconnaître collectivement, rédiger ensemble les règles de coopération.
Exemple concret
Fonctionnement des instances
Relations au travail & Climat social
Se former ensemble, clarifier les règles de fonctionnement, recueillir l'avis des salariés.
Exemple concret
Qualité du dialogue
Relations au travail & Climat social
Créer des espaces de discussion sur le travail, clarifier les règles de dialogue, créer de la convivialité.
Exemple concret
Convivialité
Relations au travail & Climat social
Organiser un séminaire "au vert", aménager les lieux de pause, proposer des évènements ludiques.
Exemple concret
Source Anact